АНО «Национальные приоритеты» совместно с Минтрудом России запустии рекламную кампанию, целью которой является продвижение услуг кадровых центров «Работа России». Основное внимание уделяется пользе этих центров для работодателей. В числе предлагаемых услуг – подбор работников, предоставление отдельных HR-услуг, массовый набор персонала, а также обучение и повышение квалификации специалистов по запросам работодателей. «Ваш персональный консультант подберет нужных специалистов и организует их обучение до требуемого уровня квалификации абсолютно бесплатно!», – отмечается в пресс-релизе кампании, который распространяется через телевидение, радио, интернет и наружную рекламу.

Видеоролики демонстрируют, как кадровые консультанты из центров «Работа России» помогают компаниям находить квалифицированных специалистов различных профессий, а соискателям – реализовывать свои карьерные амбиции.

За 5 лет работы национального проекта «Демография» в 73 регионах страны открылись 562 обновленных центра. Модернизация касается не только дизайна внутренних пространств, но и повышения квалификации сотрудников. Более 20 тысяч специалистов служб занятости прошли обучение и стали кадровыми консультантами.

По словам министра труда России Антона Котякова, к концу 2024 года в стране будет функционировать свыше 900 современных центров занятости, а полная трансформация всех учреждений службы занятости запланирована до конца 2028 года. Он отметил, что обновление службы занятости не ограничивается лишь обновлением пространства. Главное заключается в том, что кадровые центры «Работа России» становятся надёжными союзниками работодателей, помогая им находить квалифицированные кадры для формирования эффективных и конкурентоспособных команд, а также предоставляя гражданам возможность построить карьеру своей мечты. В этих центрах доступно бесплатное переобучение, а также можно выбрать карьерный путь, который наиболее полно раскроет потенциал человека.

Коммуникационная кампания ориентирована на привлечение работодателей различных масштабов – от малых предприятий до крупных компаний. В числе явных преимуществ – активное сотрудничество центров занятости с образовательными учреждениями и возможность подготовки специалистов в соответствии с требованиями работодателей.

В обновленных центрах взаимодействие с предприятиями осуществляется через индивидуальную помощь, учитывающую специфику бизнеса и современные экономические условия. Персональные кадровые консультанты сопровождают работодателей в поиске квалифицированных специалистов. Услуги доступны как офлайн, так и через онлайн-портал «Работа России».

В числе предоставляемых услуг можно выделить переупаковку вакансий, программы обучения и повышения квалификации для работников и кандидатов, субсидии на трудоустройство определенных групп соискателей, а также поиск сотрудников в условиях нехватки кадров и многое другое.

Главный онлайн-ресурс для подбора персонала – это единая цифровая платформа «Работа России». На ней размещено почти 1,7 миллиона вакансий и 9,7 миллиона резюме, а также существуют специальные секции для работодателей, такие как «Целевое обучение» и «Практики и стажировки». В рамках целевого обучения работодатели могут заключить соглашение на подготовку студентов с учетом своих нужд. А в случае стажировок молодые специалисты получают возможность ознакомиться с реальными условиями работы и повысить свою подготовленность, проходя практику на конкретных предприятиях.

Проект по комплексной модернизации направлен на то, чтобы служба занятости отвечала требованиям постоянно изменяющегося рынка труда, включая прогнозирование трудовых ресурсов и организацию специальных мероприятий для профилирования работодателей.