С начала 2025 года в Югре увеличены максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности для работающих родителей. Это касается больничных, пособий по беременности и родам, а также выплат по уходу за ребенком до полутора лет.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности теперь составляет 172 488,69 рублей в месяц, тогда как пособие по беременности и родам возросло до 794 355,80 рублей за 140 дней. Предел пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 68 995,60 рублей в месяц.

«В 2024 году наше отделение оплатило 703 410 больничных листов и назначило пособия по беременности и родам 9 330 женщинам. Также 165 435 югорчан получали пособие по уходу за ребенком до полутора лет», - сообщила заместитель управляющего отделением соцфонда по Югре Ольга Галюк.

Больничные оплачиваются в размере от 60% до 100% среднего заработка в зависимости от стажа работы. Пособие по беременности и родам предоставляется матерям в размере 100% среднего заработка, а пособие по уходу за ребенком назначается одному члену семьи и составляет 40% от среднего заработка за предыдущие два года.

Для расчета пособий учитываются два года, предшествующих страховому случаю. В 2025 году это будут 2023 и 2024 годы. Если заработок работника ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) или стаж составляет менее шести месяцев, то средний дневной заработок рассчитывается с учетом МРОТ, который в этом году составляет 22 440 рублей, что увеличено на три тысячи по сравнению с прошлым годом. Таким образом, минимальная оплата одного дня больничного теперь составляет 737,75 рублей (без учёта районного коэффициента).

Отделение Социального фонда России по Югре также внедрило систему автоматического уведомления работодателей о статусе открытых больничных листов их сотрудников в онлайн-режиме. Работники получают выплаты по нетрудоспособности без необходимости подавать дополнительные документы. Информация о статусе больничного доступна в личном кабинете на портале госуслуг.

Важно отметить, что в случае заболевания или травмы в течение 30 дней после увольнения, работник имеет право обратиться к бывшему работодателю за оплатой больничного листа.