Газоперерабатывающие заводы в Югре и ЯНАО продолжают системно поддерживать развитие кадрового потенциала в регионах своего присутствия. В апреле предприятия отрасли приняли участие сразу в нескольких ключевых событиях, направленных на популяризацию инженерных и рабочих профессий среди молодёжи. Более 300 человек прошли собеседования, а около 50 из них заполнили анкеты для работы.

Губкинский газоперерабатывающий завод (филиал «СибурТюменьГаза») стал участником регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Мероприятие прошло на базе Губкинского профессионального колледжа при поддержке национального проекта «Кадры». Завод представили директор предприятия Иван Борисов, HR-специалист Светлана Боярская и молодой специалист Андрей Гнездилов.

«Для нашего предприятия участие в подобных инициативах — это стратегически важный шаг, — отметил Иван Борисов. — Мы заинтересованы в поиске мотивированных, технически грамотных специалистов и уверены, что именно в таких диалогах с молодёжью закладывается основа будущего кадрового потенциала не только нашего завода, но и всей отрасли».

Молодой специалист Губкинского ГПЗ Андрей Гнездилов подчеркнул важность участия в подобных мероприятиях: «Для меня это возможность поддержать студентов и показать на личном примере, что завод — это не только про технологии, но и про рост, уверенность и перспективу. Я пришёл в компанию после колледжа и уже сейчас ощущаю, как много мне дала эта среда — в плане развития и ответственности».

Параллельно аналогичные профориентационные мероприятия прошли и в Ханты-Мансийском автономном округе. В Нижневартовске на базе Нижневартовского государственного университета также состоялась традиционная ярмарка «Работа России. Время возможностей».

«Ярмарка проводится уже третий год по поручению президента России. Мероприятие очень эффективное, за предыдущие годы более 1 000 работодателей со всего региона представили 5 500 вакансий, площадки по всей Югре посетило более 11 000 человек. На ярмарке работодатели представляют свои социальные пакеты, программы развития для персонала. Так как площадку активно посещает молодежь, это дает возможности проводить эффективную профориентационную работу и формировать кадровый резерв. К тому же, благодаря мастер-классам, организованным работодателями и учебными заведениями, школьники могут «потрогать» профессию руками», — отметил первый заместитель губернатора Югры Алексей Забозлаев.

Интерес к направлению СИБУРа на мероприятии представляли сотрудники управления персоналом «СибурТюменьГаза» Юлия Афанасьева, Дарья Армянинова, Алина Фахретдинова и Александра Митракова. «Для нас важно не просто рассказать о компании, но и разрушить стереотипы. Сегодня рабочие и инженерные профессии — это про высокотехнологичные процессы, цифровизацию и карьерные возможности. Мы видим всё больше девушек, проявляющих интерес к промышленности, и мы готовы их поддерживать», — отметила Александра Митракова.

На базе Пыть-Яхского межотраслевого колледжа состоялась «Ярмарка профессий» для учащихся 10-х классов, где специалисты в области газопереработки рассказали о современных возможностях отрасли. Татьяна Ковалева, эксперт управления персоналом Южно-Балыкского ГПЗ, представила школьникам профессию будущего — газопереработку, её важность, перспективность и востребованность.

Участие в таких инициативах — это не только вклад в будущее регионов, но и важная часть стратегии устойчивого развития компании, направленной на привлечение, обучение и поддержку молодых специалистов, женщин и представителей рабочих профессий.

«СибурТюменьГаз» продолжает активно развивать партнерские связи с учебными заведениями региона, способствуя подготовке квалифицированных специалистов, готовых работать на крупном производстве. Ежегодно компания принимает на работу около 2 тысяч выпускников вузов и ссузов химического и инженерного профиля. Сегодня в СИБУРе работают около 4 тысяч молодых специалистов до 27 лет, что составляет 12% от общей численности персонала.